La literatura relacionada argumenta que las mujeres en Chile están expuestas a fuertesfactores socioculturales sobre su rol en la sociedad, lo que les hace difícil la participación en el mercado del trabajo.
De acuerdo con el informe del Foro Económico Mundial, Chile ha reducido bastante su brecha de género, en términos generales, en los últimos años. Sin embargo, ese mismo informe muestra que la brecha de género relacionada con el mercado laboral, si bien se ha acortado, no lo ha hecho a la misma velocidad que el resto del mundo. La literatura relacionada argumenta que las mujeres en Chile están expuestas a fuertes factores socioculturales sobre su rol en la sociedad, lo que les hace difícil la participación en el mercado del trabajo. También se ha documentado que la mayor parte de las brechas salariales de género se observan entre sectores productivos y no al interior de éstos, y que las mujeres tienden a trabajar en sectores que pagan menores salarios. Dado esto, es interesante estudiar la evolución de la brecha salarial de género que se ha generado en Chile en las últimas décadas. Utilizando datos de la encuesta Casen para el periodo 1990-2017, realizamos una descomposición de Blinder-Oaxaca corregida por el sesgo de selección con el método de Heckman, para determinar la brecha no explicada por factores observables. Nuestros resultados, concordantes con mediciones similares de la literatura, indican una caída consistente de la brecha en el periodo 1990-2006, pasando de 38,6 a 18,5%, para luego mantenerse, con altibajos, en torno a 20% desde entonces.
