Estudios Públicos Nº 41, 1991.

Institucionalidad laboral y desempeño económico: Evidencia internacional y aplicaciones al caso de la reforma laboral en Chile

Felipe Larraín Bascuñán | Rodrigo Vergara M. |

En el siguiente estudio los autores advierten que la evidencia internacional muestra una estrecha relación entre desempeño económico e institucionalidad laboral, específicamente en lo que se refiere a estructuras de negociación colectiva. Así, los países en los que dicha negociación es muy descentralizada (es decir, donde se realiza principalmente a nivel de empresa) o bien muy centralizada, presentarían un desempeño económico superior al de aquellos con estructuras de negociación colectiva semi-centralizadas.

En Chile la negociación colectiva es altamente descentralizada, por lo que la instauración de negociaciones colectivas por área de actividad implicaría moverse hacia la región intermedia que es, precisamente, donde se observan los desempeños menos exitosos. De acuerdo a los autores, intentar desplazarse hacia el otro extremo, es decir, hacia una estructura muy centralizada seria sumamente riesgoso porque (i) no hay ninguna seguridad de poder lograrlo, (ii) en el camino se debe pasar por una estructura de negociacion intermedia, (iii) los sistemas corporativistas en Latinoamérica han sido claramente ineficientes, (iv) el pobre desempeño de las economías corporativistas europeas en este último tiempo han sembrado dudas respecto de la eficacia de este sistema. En consecuncia, concluyen los autores, si la estructura de negociación colectiva a nivel de empresa ha probado ser exitosa, no parece aconsejable correr los riesgos que conlleva su modificación.