¿Una reducción obligada de jornada laboral mejora la salud de los trabajadores?

Resumen en español
La literatura previa que analiza el impacto de una reducción de jornada laboral se centra en sus efectos laborales, balance familiar, y redes sociales, sin embargo, no existe evidencia respecto de sus efectos en salud. Este estudio utiliza datos e panel para Francia y Portugal y explota una variación exógena de horas trabajadas provenientes de cambios en la regulación (desde 39 a 35 horas por semana y desde 44 a 40 horas por semana respectivamente) y estudia su impacto en la salud de los trabajadores. Los resultados sugieren que las reducciones obligatorias de jornada laboral disminuyo la jornada de los individuos tratados (y no la del grupo de control). Además, los resultados sugieren que el estar tratado genera un efecto negativo (positivo) en hombres (mujeres) jóvenes en Francia. No se encuentran resultados significativos para Portugal

Palabras clave 
Jornada Laboral, Horas trabajadas, Salud, Regulación Laboral

Revista
Industrial Relations

DOI del artículo
https://doi.org/10.1111/irel.12163