Puntos de Referencia Nº 61, agosto 1990.

Reformas al sistema de negociación colectiva: resumen de disposiciones y puntos de conflicto

Miguel González Pino |
  • El proyecto amplía la capacidad de negociar colectivamente, facultando para ello a los sindicatos interempresas, a dos o más sindicatos de distintas empresas, a federaciones o confederaciones.
  • Al mismo tiempo, elimina la posibilidad de conducir una negociación a grupos de trabajadores que no estén sindicalizados.
  • Los resultados de la negociación se pueden extender no sólo a los partícipes en ella, sino también a quienes se Integren con posterioridad a la empresa y así lo soliciten, los que deberán pagar un aporte al sindicato por este beneficio.
  • En el caso de la negociación con un sindicato interempresa, las decisiones que corresponda votar a los trabajadores se toman en cada empresa individualmente, incluso la de ir a la huelga o terminar con ésta.
  • Durante la huelga, que puede ser indefinida, se prohíbe contratar reemplazantes.
  • El retiro de un trabajador de ia huelga, para reincorporarse individualmente al trabajo, sólo puede darse transcurridos 15 días de ésta, y siempre que el empleador ofrezca condiciones no inferiores a las actuales, reajustadas según el IPC.
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