El Punto de Referencia “Entrada y salida al empleo: una caracterización para el período pre y postpandemia”, muestra que la creación de empleo se ha desplazado hacia ocupaciones independientes y unidades productivas de menor tamaño. La participación del trabajo por cuenta propia en las entradas aumenta desde 32,3% a 37,7%, mientras que la de los asalariados del sector privado disminuye. A su vez, las empresas de menos de cinco trabajadores pasan de concentrar 48,7% a 54,9% de las entradas, mientras disminuye la participación de las empresas de 200 trabajadores o más.
- La creación neta de empleo, obtenida de la variación del stock de ocupados, oculta la magnitud de la dinámica laboral. Entre 2010 y 2019, ingresaron a la ocupación cerca de 967 mil personas por trimestre, mientras que alrededor de 918 mil salieron del empleo. Así, la variación neta de la ocupación representa solo una fracción de la rotación laboral que ocurre en cada trimestre.
- Tras la pandemia, aumentó el volumen promedio de transiciones laborales, pero no la creación neta de empleo. Entre 2022 y 2026, las entradas promediaron 1,06 millones de personas por trimestre, un 9,4% más que antes de la pandemia, y las salidas 1,02 millones, un 10,9% más. Sin embargo, el flujo neto disminuyó en 10 mil empleos por trimestre.
- El principal deterioro se encuentra en la capacidad de ingresar al empleo más que en una mayor probabilidad de salir de la ocupación. Esta última se mantiene prácticamente estable en torno a un 11%, mientras que la probabilidad de que una persona desocupada o inactiva ingrese al empleo cae de un 16,1% en 2010-2019, a 14,8% en 2022-2026. La disminución es particularmente pronunciada entre los desocupados.
- La creación de empleo se ha desplazado hacia ocupaciones independientes y unidades productivas de menor tamaño. La participación del trabajo por cuenta propia en las entradas aumenta desde 32,3% a 37,7%, mientras que la de los asalariados del sector privado disminuye. A su vez, las empresas de menos de cinco trabajadores pasan de concentrar 48,7% a 54,9% de las entradas, mientras disminuye la participación de las empresas de 200 trabajadores o más.
- El mismo tipo de empleo que gana importancia en las entradas, cuenta propia y empresas de menor tamaño, presenta un incremento en su inestabilidad, con incrementos en la probabilidad de salida.
- Las implicancias de política se concentran, por tanto, en el margen de creación e inserción laboral. Los resultados sugieren poner mayor atención en las condiciones que favorece la contratación y en el tránsito hacia ocupaciones de mayor estabilidad.
