Estabilidad en el empleo. Una discusión

Cualquiera sea la normativa en el campo laboral, ésta tiene que permitir que se promueva la creación de nuevas empresas; que nazcan nuevas empresas, y que las que existan aumenten sus necesidades de contratación de mano de obra calificada y no calificada.
Si por alguna razón una empresa no puede competir en condiciones aceptables y pagar remuneraciones adecuadas debido a que el medio en el cual se está desenvolviendo no permite la generación de ingresos suficientes debe existir la posibilidad de echar pie atrás sin tener que perderlo todo.
En el caso de despido, el trabajador merece una compensación. Además de las causales éticas, esto nace de la pérdida de capital humano específico que sufre y del hecho que el momento de su despido puede, desde su perspectiva, no ser el mejor.
Un mecanismo concreto para regular el problema de los despidos podría ser el siguiente:
- Mantención del despido sin necesidad de tener que probar alguna causal específica.
- Obligar a una indemnización de un mes por año de servicio sin tope pagadero tanto en los casos de despido como de renuncia voluntaria.
- Establecer obligación de la empresa de constituir reservas para tales indemnizaciones.
- Permitir que la constitución de estas reservas sea gasto para fines tributarios.
- Apuntar en la ley las causales prohibidas en los despidos, de modo de evitar discriminación.

Ver más relacionados