Reformas al sistema de negociación colectiva: resumen de disposiciones y puntos de conflicto

El proyecto amplía la capacidad de negociar colectivamente, facultando para ello a los sindicatos interempresas, a dos o más sindicatos de distintas empresas, a federaciones o confederaciones.
Al mismo tiempo, elimina la posibilidad de conducir una negociación a grupos de trabajadores que no estén sindicalizados.
Los resultados de la negociación se pueden extender no sólo a los partícipes en ella, sino también a quienes se Integren con posterioridad a la empresa y así lo soliciten, los que deberán pagar un aporte al sindicato por este beneficio.
En el caso de la negociación con un sindicato interempresa, las decisiones que corresponda votar a los trabajadores se toman en cada empresa individualmente, incluso la de ir a la huelga o terminar con ésta.
Durante la huelga, que puede ser indefinida, se prohíbe contratar reemplazantes.
El retiro de un trabajador de ia huelga, para reincorporarse individualmente al trabajo, sólo puede darse transcurridos 15 días de ésta, y siempre que el empleador ofrezca condiciones no inferiores a las actuales, reajustadas según el IPC.

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