Resumen en español
Este capítulo explora las brechas entre hombres y mujeres en los salarios y en la participación laboral en Chile. Los resultados indican que la brecha salarial no explicada por características observables experimentó una fuerte caída entre los años 1992 y 2006, pasando de 33% a 16%. Adicionalmente, se observa que desde 2015 dicha brecha se ha mantenido en torno a 16%. En cuanto a la brecha de participación, se muestra que esta ha bajado en el tiempo, producto básicamente de un aumento en la participación laboral femenina. Esta última, a su vez, se explica mayoritariamente porque hay un aumento progresivo de esta participación en las nuevas generaciones de mujeres que se van sumando a la población económicamente activa. Dentro de las conjeturas que podrían explicar las brechas en salarios y en participación, se pueden mencionar diversas barreras que enfrentan las mujeres en el mercado laboral, por ejemplo, regulaciones que encarecen su contratación, la distribución desigual de las labores domésticas y de cuidado y castigos por demandar mayor flexibilidad laboral, entre otras. Al final del artículo se hacen algunas recomendaciones de política pública para reducir estas brechas.
Título del libro
Roberto Cases, Daniela Leitch y Rodrigo Vergara. Brechas de género en el Mercado Laboral. En Eyzaguirre, S. y Vergara, R. (eds.). Disparidad bajo la lupa. Radiografía de las brechas de género en Chile. Centro de Estudios Públicos y Fondo de Cultura Económica, 2023.
