Reforma laboral sobre término de contrato: descripción del proyecto y sus puntos polémicos

El proyecto elimina la posibilidad de que el empleador ponga término al contrato sin expresión de causa, y en su reemplazo introduce el concepto de necesidades de la empresa como causa de despido.
La prueba de la existencia de la «necesidad de la empresa» puede ser difícil ante un tribunal laboral, lo que en la práctica podría significar que siempre se pague el 25% de recargo cuando haya reclamo del trabajador.
Se elimina el tope de 150 días de remuneraciones para la indemnización, lo que, unido al recargo del 25% señalado, son factores que inciden directamente en el costo de mano de obra, y que, por lo tanto, podrían reducir la demanda por trabajo.
Se propone una indemnización a todo evento de a lo menos 15 días por año, pero sólo a partir del noveno año de trabajo. Si el sistema es bueno para las partes, no se ve por que no podría aplicarse desde el primer año de trabajo.
En el caso de la indemnización a todo evento, ésta debe ser depositada mes a mes por el empleador, en una cuenta especial que se crea en la AFP a la que está afiliado el trabajador.
Uno de los artículos transitorios señala que la indemnización sin tope regirá, de ser aprobada, con efecto retroactivo a partir del comienzo de la tramitación del proyecto.

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